MATERIAŁ DOWODOWY / PROCESOWY

Pomagamy zebrać potrzebny materiał dowodowy zarówno na użytek własny Zleceniodawcy oraz na materiał procesowy w sprawach różnych.

Materiał dowodowy w sprawach prywatnych oraz rodzinnych:

  • dowody zdrady
  • sprawy majątkowe
  • przemoc 
  • nałogi
  • wykonywana praca
  • oszustwa
  • przestępstwa
  • ojcostwo
  • miejsce zamieszkania

Materiał dowodowy w sprawach gospodarczych oraz firmowych:

  • przestępstwa pracownicze
  • oszustwa chorobowe
  • nadużycia
  • sprawy majątkowe
  • nieuczciwa konkurencja
  • kradzieże i defraudacje
  • szpiegostwo przemysłowe
  • korupcja
  • podrabianie znaku zastrzeżonego

Materiał dowodowy to wszelkie informacje, dokumenty, przedmioty i zeznania, które mają na celu wykazanie prawdziwości określonych faktów w postępowaniu sądowym. W zależności od rodzaju sprawy (cywilnej lub karnej), materiał dowodowy spełnia inne funkcje i ma inną specyfikę.

Materiał dowodowy w sprawie cywilnej

W sprawach cywilnych na przykład o zapłatę, rozwód, odszkodowanie, znieważenie czy naruszenie nietykalności cielesnej celem materiału dowodowego jest udowodnienie roszczenia lub obrony przed tym roszczeniem lub oskarżeniem.

Przykłady materiału dowodowego w sprawie cywilnej:

  1. Dokumenty w tym umowy, faktury, e-maile, korespondencja
  2. Zeznania świadków
  3. Opinia biegłego w tym rzeczoznawcy majątkowego, psychologa.
  4. Przesłuchanie stron np. powoda i pozwanego
  5. Nagrania audio / wideo, zdjęcia
  6. Oględziny rzeczy lub miejsca

W sprawach cywilnych obowiązuje zasada: kto twierdzi, ten musi udowodnić. Na przykład jeśli ktoś. żąda zapłaty to musi udowodnić, że mu się ona należy.

Materiał dowodowy w sprawie karnej

W sprawach karnych dotyczących na przykład kradzieży, pobicia lub oszustwa materiał dowodowy służy ustaleniu, czy oskarżony popełnił to przestępstwo. A jeśli oskarżony popełnił to przestępstwo to materiał dowodowy pomaga ustalić zakres winę oskarżonego w tym przestępstwie.

Przykłady materiału dowodowego w sprawie karnej:

  1. Zeznania świadków i pokrzywdzonych
  2. Wyjaśnienia oskarżonego
  3. Dokumenty w tym protokoły z przesłuchań, dokumenty księgowe oraz podobne.
  4. Opinia biegłych w zakresie na przykład medycyny sądowej, psychologa, informatyka.
  5. Dowody rzeczowe jak na przykład broń, odciski palców czy telefon.
  6. Nagrania monitoringu, podsłuchy, SMS-y, e-maile

W postępowaniu karnym obowiązuje zasada: ciężar dowodu spoczywa na oskarżycielu (czyli na prokuratorze), a oskarżony ma prawo do obrony i nie musi udowadniać swojej niewinności.

Zrzeszamy tylko "ASY" z branży Detektywistycznej!

Nasi Prywatni Detektywi posiadają wszelkie wymagane licencje oraz uprawnienia dotyczące działalności Detektywistycznej do wglądu na życzenie. Są absolwentami renomowanych uczelni. W naszym zespole znajdziecie byłych funkcjonariuszy Służb Specjalnych.

Compliance Officer / Detektyw dla Biznesu

  • Zbieramy materiał dowodowy w sprawach różnych / materiał dowodowy w sprawach cywilnych i karnych / dowody niewierności / sprawdzenie rzeczywistego stanu majątkowego / wykonywanie pracy zarobkowej / posiadanie dzieci z innego związku / uczciwość partnera / poszukiwanie świadków / dowody zbieramy zgodnie z literą prawa.
  • Zweryfikuj przeszłość przyszłego zięcia / przyszłej synowej / sprawdzenie przeszłości partnera, partnerki / sprawdzenie rzeczywistych intencji partnera, partnerki / dotarcie do ukrywanej oraz niewygodnej prawdy / ukrywane długi / zatajenie choroby w tym problemów ze zdrowiem psychicznym / ukrywane nałogi i uzależnienia.
  • Sprawdzimy w jakim środowisku obraca się Twoje dziecko / ustalimy z jakimi niebezpieczeństwami może się stykać w tym narkotyki, alkohol, przemoc / dostarczymy dowodów znęcania się nad dzieckiem przez byłego partnera, partnerkę- materiały mogą być wykorzystane w sprawach rozwodowych i alimentacyjnych w Sądzie.
  • Kontrola pracowników na zwolnieniu chorobowym / potwierdzenie lub zaprzeczenie niezdolności do pracy / zebranie materiału dowodowego / współpraca z ZUS / weryfikacja faktycznego stanu zdrowotnego w przypadku chorób zatajanych przez pracownika w tym chorób o podłożu psychicznym oraz psychofizycznym.
  • Odpowiemy na pytanie czy Twoje plany są zgodne z prawem / pomożemy zaplanować konkretne działania / zaproponujemy rozwiązania techniczne / doradzimy na jakich przepisach prawnych możesz się opierać / zweryfikujemy czy strona przeciwna również działa zgodnie z prawem / uchronimy Cię przed podjęciem niewłaściwych decyzji.
  • Sprawdzenie życiorysu zawodowego oraz prywatnego pracownika / weryfikację rzeczywistych intencji i motywacji pracownika / weryfikacja kandydata oraz jego CV / kontrola czasu pracy pracowników w terenie / Potwierdzenie lub oczyszczenie z zarzutów wobec pracownika / weryfikacja faktycznego stanu zdrowotnego pracownika.